Se il tuo datore di lavoro mette in atto questi comportamenti rischia una multa salata fino a 4000 euro. Cosa devi assolutamente sapere.
L’ambiente di lavoro è un elemento fondamentale per il benessere dei lavoratori. Questo comprende sia le condizioni fisiche del luogo di lavoro (uffici adeguati, sicurezza, assenza di agenti nocivi) sia le dinamiche interpersonali con colleghi e superiori.
Esistono però casi in cui il datore di lavoro adotta dei comportamenti dispotici e prepotenti violando i fatto i diritti del lavoratore. In queste difficili situazioni la legge tutela i lavoratori e prevede sanzioni severe per quei datori di lavoro che abusano del loro potere. Ma in quali casi (e come) il datore di lavoro può essere multato fino alla cifra di 4000 euro? Vediamo più da vicino la questione.
Quando e come il datore di lavoro può essere multato
Nel corso di diversi anni la giurisprundenza ha intensificato il controllo sui comportamenti dei datori di lavoro, soprattutto in relazione alla salute psicofisica dei dipendenti. Stando a quanto riportato sul codice penale, il datore di lavoro che esercita pressioni indebite o impone condizioni lavorative ingiuste rischia fino a 10 anni di reclusione e fino a 4000 euro di multa.
Un caso esaminato dalla Corte di Cassazione in passato ha fatto scuola in quest’ambito. In questo caso due lavoratori erano costretti a lavorare oltre l’orario contrattuale senza pause, svolgere mansioni non previste dal loro contratto senza ricevere alcun compenso per il lavoro straodinario. Se in Appello si era escluso il reato di minaccia perché i dipendenti avrebbero potuto licenziarsi, la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione riconoscendo il reato di estorsione.
Secondo la Cassazione, per definire un comportamento come minaccia o estorsione la vittima deve essere posta in una situaizone in cui nìnon ha un areale libertà di scelat. Se un lavoratore viene costretto ad accettare condizioni di lavoro ingiuste con la minaccia del licenzia,mento si concretizza il “male ingiustO” , elemento essenziale per il reato di estorsione.
Come puoi fare per difendere i tuoi dirittti
Se il tuo datore di lavoro ti impone condizioni abusive o usa minacce più o meno velate contro di te, è fondamentale come prima cosa raccogliere prove che testimonino il suo reale comportamento. Occorre inoltre consultare un avvocato del lavoro, che valuterà se esistono gli estremi per sporgere denuncia. Si può inoltre denunciare il fatto all’Ispettorato del Lavoro o anche alle forze dell’ordine.
Va ricordato che le organizzazioni sindacali offrono assistenza legale e supporto ai lavoratori vessati. In tutto questo, è essenziale che i lavoratori conoscano i propri diritti e si attivino subito qualora si rendano conto di subire ingiustizie sul lavoro, senza timore di perdere il proprio posto.
